Компенсация очередного отпуска, если работница в отпуске по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Доброе утро. У меня сложная ситуация. Прошу Вашей помощи.Работница нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила данный отпуск прервать и выйти на работу. Проработала 6 месяцев и, по семейным обстоятельствам, решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление и ушла с 01 октября (!!!!). А вот 12 ноября (!!!) пришла с просьбой выплатить ей компенсацию за отпуск (как раз за эти отработанные 6 мес). Дело в том, что она скандалит и говорит, что мы ей обязаны предоставить отпуск или компенсацию. Только вот как это сделать? Отпуск сейчас не провести: октябрь "закрыт", т.е. задним числом отпуск не провести, да и вообще она же с 01 октября УЖЕ В ОТПУСКЕ! Что делать?

  
  
  Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  
  Если у вас на предприятии продолжительность отпуска 28 календарных дней(нет доп.дней отпуска),то компенсировать вам нечего.Чтобы получить отпускные- нужно "пойти в отпуск".Т.о. работница пусть напишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и напишет заявление на очередной отпуск.Вы рассчитаете ей отпускные и выплатите.После окончания очередного отпуска может опять пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х,написав заявление.
• Цитата: Доброе утро. У меня сложная ситуация. Прошу Вашей помощи.Работница нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила данный отпуск прервать и выйти на работу. Проработала 6 месяцев и, по семейным обстоятельствам, решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление и ушла с 01 октября (!!!!). А вот 12 ноября (!!!) пришла с просьбой выплатить ей компенсацию за отпуск (как раз за эти отработанные 6 мес). Дело в том, чтоона скандалит и говорит, что мы ей обязаны предоставить компенсацию.Только вот как это сделать? Отпуск сейчас не провести: октябрь "закрыт", т.е. задним числом отпуск не провести, да и вообще она же с 01 октября УЖЕ В ОТПУСКЕ! Что делать?

  
  А что скандалить? Компенсация отпуска выплачивается только в том случае, если у работника есть дополнительный отпуск (т.е. дни, превышающие 28 очередного). Законодательством установлено, что 28 дней отпуска работник в любом случае должен отгулять (ну или получить компенсацию при увольнении), чтобы он смог полноценно отдохнуть. Причем, если у работника скопилось несколько отпусков за несколько лет (к примеру 2 отпуска по 28 дней за 2 года), то компенсацию выплачивать все равно нельзя, потому что компенсироваться могут только часть каждого отпуска, превышающую 28 дней. Статья 126 ТКРФ
  Поэтому компенсацию выплатить НЕЛЬЗЯ, даже если работник хочет, даже есть работодатель был бы не против.
  
  

  Цитата: Доброе утро. У меня сложная ситуация. Прошу Вашей помощи.Работница нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила данный отпуск прервать и выйти на работу. Проработала 6 месяцев и, по семейным обстоятельствам, решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление и ушла с 01 октября (!!!!). А вот 12 ноября (!!!) пришла с просьбой выплатить ей компенсацию за отпуск (как раз за эти отработанные 6 мес). Дело в том, чтоона скандалит и говорит, что мы ей обязаны предоставить отпускТолько вот как это сделать? Отпуск сейчас не провести: октябрь "закрыт", т.е. задним числом отпуск не провести, да и вообще она же с 01 октября УЖЕ В ОТПУСКЕ! Что делать?

  
  А вот отпуск предоставить - пожалуйста. Но ... опять же отпуск предоставляется согласно графика отпусков, установленного работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТКРФ.
  Поэтому, в Вашем случае если у работника в графике отпусков есть отпуск, то предоставить Вы ей обязаны, если же в графике отпусков отпуска, который просит работник, нет, тогда только по согласованию работника и работодателя. И работник не вправе утверждать, что Вы ей должны предоставить отпуск.
• Цитата: Доброе утро. У меня сложная ситуация. Прошу Вашей помощи.Работница нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила данный отпуск прервать и выйти на работу. Проработала 6 месяцев и, по семейным обстоятельствам, решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление и ушла с 01 октября (!!!!). А вот 12 ноября (!!!) пришла с просьбой выплатить ей компенсацию за отпуск (как раз за эти отработанные 6 мес). Дело в том, что она скандалит и говорит, что мы ей обязаны предоставить отпуск или компенсацию. Только вот как это сделать? Отпуск сейчас не провести: октябрь "закрыт", т.е. задним числом отпуск не провести, да и вообще она же с 01 октября УЖЕ В ОТПУСКЕ! Что делать?

  
  Добрый день. Компенсацию вы ей выплачивать не обязаны а вот отпуск предоставить обязаны
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  Она должна написать заявление на прекращение отпуска по уходу и заявление на предоставление ей очередного отпуска. Задним числом ничего оформлять не надо. Все это оформляете с 12 ноября- в день обращения
• Спасибо Вам всем огромное! И спасибо создателям сайта👏