Как произвести расчет при увольнении работницы, у которой не было начислений зарплаты?

Comments

• Т.е. сотрудница ни дня не работала?
• юлия79, да
• Цитата: Как правильно рассчитать такую сотрудницу?

  В этом случае компенсировать нечего.
  Отпуск по уходу не дает право на очередной отпуск(ст.121 ТК),как и отпуск без сохранения зп свыше календарных дней 14 дней.
  А сегодняшний день у нее рабочий или тоже отпуск без сохранения зп?
• юлия79, сегодня у нее закончился отпуск без сохранения зп. Вот я думаю - логично, что ей ничего не начислялась, не выплачивалось, и не из чего выплачивать расчет. Но немного странно будет, если мы ее ранее включали в отчеты, а сегодня уволим тихо и ее больше не будем нигде отражать. Мне кажется, что у налоговой возникнут вопросы
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Как правильно рассчитать такую сотрудницу?

  Никак не рассчитывать.
  
  Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж (статья 121 ТК).
  Отпуск без сохранения заработной платы включается в отпускной стаж в размере 14 к.д. (статья 121 ТК).
  
  Итого отпускной стаж составляет 14 к.д.
  Далее читаем "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
  
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

  14 к.д. - это меньше половины месяца, поэтому округляем до нуля.
  Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице не положена.
  
  

  Цитата: Но немного странно будет, если мы ее ранее включали в отчеты, а сегодня уволим тихо и ее больше не будем нигде отражать.

  Ничего странного.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо большое за ответы всем!